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Vérifié le 29/09/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), Ministère chargé du travail La mise en activité partielle est un simple changement des conditions de travail. Elle n'est pas une modification du contrat de travail. Le salarié ne peut pas refuser une telle mesure. Le contrat de travail est suspendu, mais le salarié conserve certains droits (congés payés par exemple). Pendant cette suspension de contrat, le salarié peut exercer une autre activité sous certaines conditions.
Rémunération du salarié en chômage partiel
Social - SantéQuelles sont les incidences du chômage partiel sur le contrat de travail ?
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